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    2015
    03.23

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    馬云談DT時代組織架構:40-60人是創業公司的蜜月期

    來源: 搜狐IT   責任編輯:boxsin   字體大小:    

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    在“中國發展高層論壇的“20人午餐會”上,馬云做了主題演講。

      馬云說,自己剛從歐洲回來,這次歐洲之行試圖找到互聯網那個“失去的拼圖”;同時他也在思考,什么樣的文化、組織和人才,才能適應未來那張完整的拼圖。

      “第一次工業革命誕生了‘工廠’,第二次工業革命因為電的廣泛使用產生了‘公司’,本次技術革命誕生的物種則是‘平臺(型企業)’。我們要把公司看做一個平臺,而不是像上世紀那樣的公司。平臺要賦能驅動員工、用戶和客戶(中小企業);令他們獲得更好服務,更加具有創意;平臺型企業不應該是金字塔型的結構,不是一個人自上而下的按下按鈕。”

      馬云提出,未來新型企業假如要保持持久創新,40-60人是一個合理的規模。“創新總是來自外在,大公司總是會殺死好主意,因為太多的組織系統和條條框框約束了創造力。如果你真的希望更加創新,保證你的團隊大小在40-60人之間,這是創業公司的蜜月期”。

      他亦透露阿里巴巴內部正設計一套體系,保證組織變得更小,更靈活。但這樣的架構,令平臺型企業的文化與人才變的極為關鍵。“阿里巴巴不僅要找最優秀的人才,更重要的是要找對的人才。我們專注于在公司內部建立一個價值體系,文化與科技相結合。阿里巴巴的挑戰不在于能否找到‘機遇’,而在于領導力,在于能否找到對的人。”

      他再次提到,保持企業的文化和價值觀不能靠依賴一個人,需要一個合伙人制度,阿里巴巴才能生存102年。阿里巴巴的核心資產,不是房地產,是我們的人才和員工,合伙人制度正是為了支撐這個核心。

      對于傳統企業與互聯網的結合,馬云提到,“許多傳統企業擔心互聯網行業的沖擊,但是大部分互聯網公司活不到三年,我們正處于DT時代,需要完全不同的思考范式。工業革命在于增強肌肉力量,而數據科技的世界依賴于知識,創造力和適應性。美國和中國有著純粹的互聯網公司,而歐洲更加根植于傳統行業。互聯網缺失的那部分,是鼠標和水泥的結合,把數據科技和傳統制造業結合起來,未來的可能性是無限的。”(楊舒芳)


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