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    2015
    04.08

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    蝸牛數字核心成員近半離職

    來源: 投資者報   責任編輯:boxsin   字體大小:    

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    借著互聯網熱潮的東風,曾被證監會中止審查的游戲公司——蘇州蝸牛數字科技股份有限公司(下稱“蝸牛數字”)于今年3月重返IPO戰場。

    在蝸牛數字之前,另一家游戲公司昆侖萬維已于2015年1月登陸深交所創業板,截至目前股價已達發行價的3倍多,直接享受到了“游戲+資本”的高估值盛宴。

    蝸牛數字若此次二度沖擊創業板成功,也將分得資本市場對游戲板塊高估值的一杯羹。不過公司業績并不穩定,利潤水平波幅巨大,對此公司做何解釋?另外,核心團隊員工離職率又為何居高不下?記者就以上問題于3月20日和4月1日兩次致函、致電公司,其工作人員表示,將把采訪問題提交給公司董秘陸星,但截至發稿時,記者尚未得到回應。

    依賴單一游戲業績不穩

    從業績表現來看,蝸牛數字在進行著過山車式表演。

    招股說明書顯示,2011年和2012年,公司處于虧損狀態,凈利潤分別為-242.2萬元和-14.9萬元。但僅僅一年后,公司就坐上火箭凈賺1.25億元。2014年前三季度,其業績上升動力不足,凈利潤下滑到6154萬元。

    蝸牛數字搭上的這艘火箭,就是其開發運營的游戲《九陰真經》。自2012年下半年上線以來,該款游戲的收入占到公司當期營業總收入的七成多,其盈利情況對公司營收影響較大。所以在2012年和2013年,《九陰真經》處于新產品導入期和增長期時,公司營業收入同比增長110.1%和55.8%。到了2014年,《九陰真經》已進入穩定成熟期,月付費用戶數量和付費用戶平均貢獻收入均有所下滑,其收入呈現萎縮趨勢,導致公司2014年前三季度整體營業收入同比下滑15.6%。

    對單一游戲的依賴,容易帶來較大的經營風險。以盛大游戲為例,《傳奇》之后再沒有類似拳頭產品出現,因此從頭把交椅跌落,被騰訊網易趕超。

    蝸牛數字在招股書中坦言,任何網絡游戲產品都存在生命周期,如果不能及時將內容更新、版本升級及進行持續的市場推廣,《九陰真經》可能會提早進入衰退期,對未來的經營業績造成重大不利影響。

    同時,公司所在的游戲行業正面臨萎縮。根據易觀智庫發布的《2014年上半年中國網絡游戲市場監測報告》,2014年上半年端游市場(電腦游戲)首次出現負增長,而移動游戲市場較2013年下半年環比增長41.6%,成為中國網絡游戲市場中的主要拉動力。

    艾瑞咨詢分析師認為,游戲黃金時代已過,端游企業正加入到移動游戲市場的爭奪中。網易、暢游、盛大等端游企業的增長情況取決于移動游戲推進的時間和效果,推進不及時的端游企業甚至出現了負增長。

    2013年,蝸牛數字開始涉足移動網絡游戲,2014年9月推出一款動作類角色扮演移動網絡游戲產品《太極熊貓》并取得了較好的市場反響。但是目前公司移動網絡游戲處于起步階段,盈利非常有限。此次IPO,公司擬募集2億元用于移動游戲運營平臺建設,也是對網絡游戲市場發展趨勢的順應。不過公司能否扛住游戲界變革的浪潮并完成自我的升級變身,還有待后續觀察。

    核心團隊近半離職

    對于蝸牛數字這樣的互聯網公司來說,核心員工的流失無疑是一筆不小的損失。

    2008年,為激勵公司核心員工,石海等四名股東向何一希、趙月賓等30名員工轉讓7.58%的股權。2011年,當蝸牛有限整體變更為股份有限公司時,因獲得股權激勵而出現在股東名單的人只有23位。也就是說,2008年~2011年三年間,已有7位核心員工離職。股份公司設立后,人才流失仍在繼續。2013年開始,陸續又有6名擁有股權的員工離職或辭職。不到十年間,公司的核心團隊員工走了接近一半,離職率高達43.3%。

    在離職員工中,最值得注意的是公司核心領導副總經理何一希。其2004年加入蝸牛數字,2014年1月離職。何一希主管運營期間,蝸牛數字成功開發并商業運營了《航海世紀》、《機甲世紀》等游戲。對于何一希的離職,公司解釋稱是其基于個人職業發展原因。但通常而言,幫助企業運作上市是高管職業生涯中亮麗的一筆,何一希不等自己任職十年的蝸牛數字上市,而去謀求其他職業發展,公司給出的解釋似乎并不能說明真實情況。

    同時,公司還陷入了與另一位核心員工趙月賓的股權糾紛。2014年3月,趙月賓辭職但拒絕歸還持有股份,公司向法院提起訴訟后案件處于審理階段。

    值得注意的是,何一希和趙月賓是2008年公司進行股權激勵時獲得股份最多的兩個人。

    此外,公司財務總監由沒有財務經驗的人擔任,也令人生疑。據招股書顯示,公司的財務總監由董秘陸星兼任。陸星歷任西部餐飲董事、蝸牛有限市場部部長、人事行政部部長、行政總監等職務。從其公開履歷來看,陸星并沒有從事過財務工作,卻能接任財務總監職位,不禁讓人懷疑公司的內部管理和用人制度。


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